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Prepárate para una entrevista

Nuestro objetivo es proporcionarte una buena experiencia como candidato, basado en nuestros principios de equidad.
Si tu perfil coincide con los requisitos del puesto, un miembro de nuestro equipo de Selección se pondrá en contacto para realizar una pre entrevista telefónica. Durante esta pre entrevista tendrás la oportunidad de hacer preguntas para entender mejor la posición y sus responsabilidades, así como de las siguientes etapas del proceso.

Pre -Entrevista por Teléfono

Qué puedes hacer para aumentar tus posibilidades de éxito

• Prepárate para responder preguntas básicas acerca de tu persona y de tu interés en el puesto.
• Ve a un lugar apropiado para hablar en el que no te moleste el ruido u otras personas.
• Si utilizas un teléfono celular, asegúrate de contar con buena recepción y que la batería esté completamente cargada.
• Pregunta al reclutador cómo puedes prepararte mejor para las siguientes etapas.
• Mantén una buena actitud.

Assessment Center

¿Qué puedes hacer para aumentar tus posibilidades de éxito?

• Prepárate para el assessment center; lee a detalle la descripción del puesto.
• Descansa bien la noche anterior.
• Llega puntual a las citas y viste de manera formal con colores sobrios.
• Adopta una actitud asertiva, mantén buena postula y modula tu voz. Sé trasparente y honesto con tus respuestas. Escucha atentamente y sé tu mismo.

En el assessment center participarás con otros candidatos.
Para la entrevista personal o panel, prepárate para compartir experiencias pasadas con el entrevistador mediante la descripción de situaciones específicas en las que has aplicado habilidades específicas relacionadas con el trabajo. Sigue estos pasos para guiar tus respuestas:

• Describe la situación brevemente
• Resume las acciones que llevaste a cabo o las decisiones que tomaste
• Indica el resultado de tus acciones o decisiones
• Prepara preguntas que te permitan comprender mejor el trabajo y la cultura laboral de la empresa.

Cómo dejar una buena impresión:

• Mantén los principios de etiqueta laboral durante todo el proceso.
• Identifica tres personas que puedan dar fe de tu desempeño laboral o historial de empleo.
• Al elegir a tus referencias, selecciona a aquellas personas que hayan sido tus supervisores directos.
• Igualmente puede ser de ayuda que obtengas tu número de estudiante de las escuelas o instituciones a las que asististe.