Síguenos en:
Si tienes preguntas acerca de los empleos en CrediScotia, llegaste al lugar indicado.
Simplemente haz clic bajo la pregunta para ver la respuesta.
Para ver todas las posiciones disponibles en Scotiabank, visita nuestro sitio de carreras de CrediScotia.
En Crediscotia tienes oportunidad de trabajar con nosotros en el área de Negocios, donde se incluye posiciones tales como Asesores de Negocios Microempresa, Asesores Comerciales, Asesor de Negocios y Servicios, Funcionarios de Negocios y Servicios, Funcionarios de Negocios (Consumo/Microempresa), Administrador de Agencia. Asimismo, puedes trabajar con nosotros en el área de Operaciones Agencia como Representante de Servicios, Asistente de Operaciones, jefe de Operaciones. Asimismo Crediscotia, dentro de su portafolio, también ofrece oportunidades laborales en áreas administrativas en las diferentes unidades que tiene como: Gestión de Personas, Finanzas, Planeamiento y Tesorería, Servicios Compartidos, Desarrollo Comercial e Innovación, Riesgos, Asesoría Legal y Cumplimiento.
Debido a que es una gran empresa, CrediScotia ofrece oportunidades de carreras emocionantes en diversas áreas. Conoce más.
Para trabajar en Perú debes ser mayor de 18 años de edad, cumplir con los requisitos de la postulación.
CrediScotia está comprometido para contar con una Equipo donde la diversidad e inclusión se vivan al máximo.. La diversidad esta representada en las contribuciones únicas que los empleados traen a nuestro lugar de trabajo. Respetando las perspectivas distintas de cada empleado, CrediScotia continua creciendo como una organización dinámica y flexible. La inclusión ofrece una manera de aprovechar la contribución de cada empleado para maximizar su desempeño en el negocio así como el de CrediScotia.
En nuestro proceso de reclutamiento utilizamos un sistema para monitorear las postulaciones de candidatos/as. Un paso esencial para que podamos considerar tu interés en una posición es que hayas completado tu postulación en nuestro portal de empleos.
Si es tu primera vez postulándote a una posición con CrediScotia y/o de sus subsidiarias a partir del lanzamiento de nuestro Portal de Empleos en Perú (9 de Marzo de 2015), deberás crear una cuenta. Al crear una cuenta, asegúrate de ingresar información actualizada y cargar un CV que es relevante a la posición a la que te estás postulando.
Algunas de las ventajas de crear una cuenta en nuestro Portal de Empleos son:
Hemos trabajado fuertemente para ofrecerte un proceso sencillo y fácil:
Visita la sección de ‘Trabaja con nosotros’ y busca oportunidades de empleo que coinciden con tus intereses y habilidades.
Presenta tu postulación, a través de nuestro portal de empleos, para para el puesto o puestos que correspondan a tus capacidades y conocimientos. Si eres un candidato/a idóneo, de acuerdo al perfil del puesto, un miembro del equipo de reclutamiento te contactará vía telefónica o correo electrónico para conocer más sobre tus intereses y capacidades. Si eres seleccionado para una entrevista en persona, un colaborador de nuestro equipo de Selección se reunirá contigo para conocer más en detalle acerca de tu experiencia, educación e intereses. Para más información consulta la guía de nuestro proceso para entender los diferentes pasos.
Si estás listo para una carrera exitosa en CrediScotia, te invitamos a que te postules en línea a una posición actualmente disponible a través de la página http://empleos.scotiabank.com/crediscotia.
Existen tres formas:
Podrás postularte a otra vacante dentro del banco y subsidiarias luego de que haya transcurrido un año, para que puedas demostrar el potencial y el talento que tienes. Este lineamiento pudiese variar dependiendo del puesto en el que hayas sido contratado y/o las necesidades organizacionales de CrediScotia.
Puedes encontrar las oportunidades disponibles en empleos.scotiabank.com/crediscotia. Los puestos están agrupados según su ubicación y están asignados a una categoría dependiendo de las funciones de los mismos.
Los requerimientos, condiciones del mercado y la ubicación tienen un impacto en el tiempo en el que una posición permanece publicada. Te recomendamos postularte tan pronto como veas la vacante. También te recomendamos que mantengas activo tu perfil en nuestro sitio, lo cual hará más rápido el proceso.
Sí. Sin embargo, si eres considerado/a para más de un puesto al mismo tiempo, te aconsejamos informar al equipo de reclutamiento, en caso seas contactado para una entrevista presencias o vía telefónica, para evitar duplicidad de esfuerzos.
No. La consulta de referencias se aplica solo para los mejores candidatos después de haber sido pre-filtrados o entrevistados, según sea el caso para cada posición. Somos muy específicos acerca de las referencias que solicitamos. Buscamos tres personas relacionadas con los empleos anteriores que tengan conocimiento de primera mano acerca del desempeño y antecedentes laborales del candidato. Si estás ingresando o reingresando al mercado laboral y tienes experiencia laboral limitada, podremos discutir contigo la posibilidad de tomar en cuenta algunas referencias académicas o de voluntariado. Serás notificado/a cuando hayas llegado a la etapa en la que debes proporcionar tus referencias y debes completar un formulario y una autorización antes de que las podamos contactar. Te pedimos, sin embargo, que comiences a reunir la información por adelantado, por ejemplo número de identificación estudiantil para validar tus diplomas o grados académicos y obtener la información de tus supervisores anteriores. Esto reducirá los retrasos en el proceso de reclutamiento.
Una vez que te postulas a una posición, recibirás una confirmación en nuestro portal y así también el sistema te enviará un correo electrónico confirmando la recepción de tu postulación. Dado el alto volumen de aplicaciones, desafortunadamente no contamos con los recursos para dar retroalimentación individual en esta etapa del proceso. Si te contactaron para una entrevista, nos dará gusto responder a todas tus preguntas.
Sí. Puedes ingresar a la página de Mi Cuenta regularmente para monitorear el estado de tus postulaciones. Allí se reflejará el estado actual de cada una de ellas.
La mejor forma de saberlo es utilizando la herramienta de alertas de empleos en: www.empleos.scotiabank.comen el sitio de carreras de CrediScotia. Allí podrás crear una alerta de empleo que contenga tus criterios de búsqueda. Recibirás notificaciones cuando existan nuevas vacantes en la categoría seleccionada.
A través de los datos de contacto que nos proporcionaste en tu CV y perfil. Normalmente te contactaremos vía telefónica o por correo electrónico. Por favor asegúrate de que tus datos de contacto se encuentren actualizados todo el tiempo.
Comprender mejor a nuestros candidatos es un elemento clave para nuestro éxito. Las evaluaciones se utilizan para ayudar a nuestro equipo de Selección a identificar candidatos/as que tengan las habilidades y competencias requeridas para el puesto.
Serás informado sobre los detalles de cómo completar las evaluaciones y si se requiere preparación previa. Completar las evaluaciones es obligatorio para que tu candidatura sea considerada en CrediScotia. Si necesitas que se hagan algunos arreglos para realizar tu evaluación, por favor habla con el colaborador del equipo de Selección para llegar a un acuerdo.
La información personal únicamente será utilizada para fines de reclutamiento, como estipula la declaración de privacidad que aparece antes de aplicar para una posición.
CrediScotia tiene 3 categorías. El equipo de reclutamiento utiliza esta información para buscar las oportunidades que respondan a tus intereses profesionales. Asegúrate de que tu perfil esté actualizado y refleje dichas preferencias. Es posible seleccionar más de una.
CrediScotia trabaja con agencias de colocación o de búsqueda de empleo de forma ocasional. Los colaboradores de Selección de CrediScotia notifican a las agencias designadas (aprobadas con anterioridad) cuando deseamos recibir candidatos referidos.
CrediScotia no acepta referidos sin solicitarlos previamente a las agencias. Asegúrate de comunicarte adecuadamente con el/la representante de la agencia para evitar recibir solicitudes duplicadas para el mismo puesto. Para aprovechar al máximo tu estrategia de búsqueda, apóyate en las herramientas disponibles creando un perfil en nuestro sitio y utiliza las alertas de empleos. Si deseas postular para otro puesto o departamento en CresdiScotia, es tu responsabilidad mantener informada a la agencia con la que tienes el contrato.
Sí. Nos enorgullecemos de contar con una fuerza laboral diversa que refleja y da servicio a las comunidades en las que tenemos operaciones. Así que si hablas otro idioma, indícanoslo en tu perfil y en tu CV.
El sistema solo almacena una versión de tu CV. Si eres un candidato bilingüe (ej. español e inglés) y estás postulando para puestos que requieren de ambos idiomas, te recomendamos que subas un documento que contenga ambas versiones de tu CV. Asegúrate de incluir la palabra “bilingüe” en él. En la página “Mi Cuenta” asegúrate de indicar el nivel de los idiomas que hablas.
El sistema almacena una versión de tu CV y de tu carta de presentación para cada postulación que efectúas
La base de datos de currícula soporta documentos en HTML, Microsoft Word o formato de texto. Microsoft Word proporciona el mejor formato de documento para los reclutadores. El sistema te permite cargar tu CV y hasta 5 documentos adicionales si tú así lo deseas. En algunas ocasiones es probable que nuestra área de reclutamiento te solicite adjuntar documentos adicionales a tu postulación. Si este es el caso, utiliza esta funcionalidad del sistema para cargar los múltiples documentos. El tamaño máximo de cada documento debe ser de 10MB.
Puedes ir a la página web www.scotiabank.com.pe y encontrarás información más detallada acerca de CrediScotia.
Si aplicaste a más de un puesto, asegúrate de saber para qué posición se te está contactando. Revisa tu postulación, localiza la oportunidad de empleo en nuestro portal de empleos y revisa los requerimientos y responsabilidades. Prepárate para relatar de forma articulada tu experiencia y habilidades con relación al puesto y los objetivos de la organización. Es posible que el entrevistador te pida que relates experiencias de trabajo anteriores. Por ejemplo, puede solicitarte que describas una situación en la que aplicaste tu conocimiento para solucionar algún problema o enfrentar algún obstáculo; o que describas una situación en la que inesperadamente hayas tenido que utilizar tus habilidades de liderazgo para afrontar una situación de reto. Idealmente deberás:
